我跟签约公司违约了请问违约金比例最高是多少

 

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  我现在在一家公司上班。在上班之前与该公司签订了三年的劳动合同,合同中写明三年内双方不能单方面违约,不然需支付给对方违约金。现在合同还没到期,但是现在我想要跟公司解除合同关系,所以想要咨询一下律师违约金比例最高是多少?

  您好,违约金比例一般以不超出实际损失的30%为上限。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释(二)》,第二十九条当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的,人民法院应当以实际损失为基础,兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素,根据公平原则和诚实信用原则予以衡量,并作出裁决。当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的,一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。

  您好,违约金比例一般以不超出实际损失的30%为上限。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释(二)》,第二十九条当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的,人民法院应当以实际损失为基础,兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素,根据公平原则和诚实信用原则予以衡量,并作出裁决。当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的,一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。

  您好,根据您与公司签订劳动合同而定,如果是法定解除或者双方协商解除,可能不会有或者不会太多违约金。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

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